أثر جودة الحياة الوظيفية في الاستغراق الوظيفي في شركة يمن موبايل للهاتف النقال- الجمهورية اليمنية.
DOI:
https://doi.org/10.48185/sjhss.v1i4.1859الكلمات المفتاحية:
جودة الحياة الوظيفية ، شركة يمن موبايل للهاتف النقال، اليمنالملخص
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر جودة الحياة الوظيفية بأبعادها (الأُجور والمكافآت، والمشاركة في اتخاذ القرارات، وبيئة العمل، والاستقرار والأمان الوظيفي) في الاستغراق الوظيفي في شركة يمن موبايل للهاتف النقال، وقياس مستوى جودة الحياة الوظيفية وكذا قياس واقع الاستغراق الوظيفي لدى موظفي شركة يمن موبايل، وقد استخدم المنهج الوصفي التحليلي، والاستبانة أداةً لجمع البيانات
واستهدفت الدراسة جميع العاملين في شركة يمن موبايل البالغ عددهم (543) موظفاً وموظفة، وبلغ حجم العينة العشوائية البسيطة (226) موظفاً وموظفة، وتم استرداد (195) استبانة صالحة، وبنسبة 86% من حجم العينة. وقد خلصت الدراسة إلى العديد من الاستنتاجات، كان أبرزها: أن مستوى جودة الحياة الوظيفية في شركة يمن موبايل للهاتف النقال جاء بمستوى متوسط، وأن مستوى الاستغراق الوظيفي في شركة يمن موبايل جاء مرتفعًا، وأظهرت نتائج الدراسة وجود أثر لجودة الحياة الوظيفية بأبعادها (الأجور والمكافآت ، والمشاركة في اتخاذ القرارات، وبيئة العمل، والاستقرار والأمان الوظيفي) في شركة يمن موبايل للهاتف النقال في الاستغراق الوظيفي للعاملين. وخلصت الدراسة إلى توصيات عدة، أهمها: تُوصى بزيادة الاهتمام بتعزيز جودة الحياة الوظيفية للعاملين. وإعادة النظر في سياسات الأجور والمكافآت، وبالحفاظ على مستوى الاستغراق الوظيفي المرتفع وتحسين نظام تأمين على الحياة ومعاش تقاعدي جيد، وإعادة هيكلة نظام الأجور والمكافآت.
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2025 سامي أحمد قفلة؛ رسال يحيى فاضل؛ د. العزي سعد الحطامي
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
